В течение 2024 года в законодательство об охране труда будет внесен ряд изменений. Эти изменения затронут многие аспекты, включая правила оказания первой помощи, проведение проверок ГИТ, СОУТ, учет несчастных случаев и многое другое. В этой статье рассказываем, о чем важно знать.

Современное законодательство позволяет передавать выполнение задач по охране труда на предприятии сторонней организации. Давайте разберемся, каких критериев нужно придерживаться при выборе подрядчика, чтобы соблюсти все требования закона и получить оптимальный результат.

Проведение регулярной проверки знаний у руководителей и специалистов по охране труда является обязанностью работодателя, установленной Трудовым кодексом и утвержденной постановлениями правительства. Каким образом проверяются знания по охране труда, кто осуществляет проверку и как оформляются ее результаты, — разберемся в этой статье.

Если с сотрудниками оформлены трудовые договора, то на предприятии должна проводиться специальная оценка условий труда. Если же это правило не соблюдается, то трудовая инспекция может оштрафовать нанимателя на сумму до 200 000 руб., а в некоторых случаях — и приостановить работу организации.

Каждое предприятие заинтересовано в снижении издержек, но некоторые статьи расходов оптимизировать достаточно сложно. В частности, это справедливо и в отношении специальной оценки условий труда, так как следствием ее проведения зачастую является, наоборот, повышение нагрузки, в том числе и финансовой, из-за необходимости осуществления мероприятий, улучшающих условия труда.

На своем рабочем месте сотрудник находится под влиянием разнообразных факторов, которые тем или иным образом сказываются на состоянии его здоровья и работоспособности.

Предприниматели, и особенно — в малом бизнесе, редко присваивают высокий приоритет задачам по охране труда, и причина этого заключается в низкой степени информированности руководителей предприятия о том, какие требования относительно охраны труда устанавливает закон, и какие меры влечет за собой их несоблюдение.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это определенная совокупность документации и процедур, относящихся к должностным обязанностям сотрудников в части охраны труда. Внедрение такой системы является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от величины штата сотрудников. Данная обязанность прописана в ТК РФ (ст. 212), и за отсутствие СУОТ на компанию могут наложить штраф согласно статье 5.27.1 КоАП РФ.

Несоблюдение санитарных правил и нормативов может негативно отразиться на состоянии окружающей среды, а также неблагоприятно повлиять на жизнь и здоровье людей. Минимизировать эти риски позволяет производственный контроль, в рамках которого проверяется то, как на предприятии соблюдаются санитарные нормы и осуществляются профилактические мероприятия.

Планирование, организация и финансирование СОУТ – задача работодателя. Однако проводить СОУТ обязан специализированный подрядчик (п. 2 ст. 8 Закона о СОУТ). В связи с этим возникает вопрос: как выбрать такого подрядчика? На что важно обратить внимание и какие требования являются ключевыми?