Приказ о проведении СОУТ

Главная Статьи Как составить приказ о проведении СОУТ и создании комиссии в 2024 году?

Как составить приказ о проведении СОУТ и создании комиссии в 2024 году?

Процедура специальной оценки условий труда обязательна для всех предприятий, в штате которых состоит хотя бы один работник, и целью ее осуществления является определение потенциально опасных или вредных производственных факторов для конкретных рабочих мест. В этой статье поговорим о том, как правильно составить приказы о проведении специальной оценки и создании рабочей комиссии в 2024 г.

Алгоритм действий работодателя

Обязанность осуществления СОУТ возложена на работодателя, и за ее неисполнение ему грозит административное наказание. Для того, чтобы соблюсти требования законодательства о проведении специальной оценки условий труда, наниматель должен осуществить ряд действий, среди которых в том числе и издание распоряжений о проведении СОУТ и создании комиссии по проведению спецоценки. В 2024 г. в рамках этой задачи работодателю придется осуществить следующие действия:

  • Установить график осуществления и сроки СОУТ;
  • Выпустить приказ об осуществлении специальной оценки;
  • Издать распоряжение о формировании рабочего комитета (отдельно либо вместе с выпуском приказа о проведении СОУТ);
  • Выбрать членов комитета и наметить алгоритм его действий.

Как составить приказ об осуществлении специальной оценки условий труда

Рекомендации по оформлению

При создании приказа удостоверьтесь в том, что дата окончания действия результатов предыдущей специальной оценки соответствует началу проведения следующей. Если даты не согласовываются даже на один день, то организации вменяется штраф в размерах, указанных в Кодексе об административных правонарушениях.

Так как универсальной формы приказа о проведении СОУТ не существует, то предприятие оформляет его в свободной форме в соответствии с индивидуальными особенностями ведения документооборота. Приказ о проведении специальной оценки может быть оформлен как одним документом, состоящим из двух частей (в одной части указываются сроки, во второй — перечень членов комитета по проведению специальной оценки), так и в виде двух независимых распоряжений с аналогичным предыдущему варианту содержанием.

Какую информацию необходимо указать в приказе?

Приказ о проведении специальной оценки условий труда должен содержать следующие данные:

  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о публикации приказа (место, дата);
  • Список членов комитета по СОУТ;
  • Данные по осуществлению специальной оценки — сроки, даты, график;
  • Подтверждение необходимости осуществления текущей специальной оценки;
  • Подпись нанимателя либо назначенного им должностного лица.

В приказе о проведении СОУТ должен быть указан перечень лиц, которые будут нести ответственность за хранение документации и контролировать выполнение распоряжения об осуществлении специальной оценки условий труда.

Приказ по проведению специальной оценки условий труда дополняется протоколом, в котором содержится решение о необходимости осуществления на рабочих местах всех указанных процедур. Составляется протокол на базе экспертного заключения, и отвечает за его подготовку специалист по охране труда.

Как составить приказ о создании комитета по специальной оценке условий труда?

В приказе о формировании комиссии определяется порядок деятельности и состав комитета. Члены комитета утверждают список рабочих мест, в отношении которых будет производиться процедура СОУТ, и происходит это еще до начала самой процедуры спецоценки.

Приказом о формировании комитета по специальной оценке условий труда назначается председатель: им может стать генеральный директор компании либо назначенное им должностное лицо, а также индивидуальный предприниматель, если форма собственности предприятия относится к ИП. После назначения главы комитета утверждается перечень остальных членов комиссии, количество которых определяется индивидуально и зависит от штатной системы компании, но их должно быть не менее трех: генеральный директор или уполномоченное должностное лицо, представитель профессионального союза, специалист по ОТ. К этому минимуму могут быть добавлены экономист, бухгалтер, юрист, специалисты технического и кадрового подразделений, руководители департаментов, представители медицинской службы и прочие лица.

Если СОУТ будет осуществляться на предприятии, где есть обособленные структурные подразделения, то рекомендуется создавать отдельный комитет для каждого из них, и назначать председателем работодателя или уполномоченное им должностное лицо.

А что потом?

Как только выпущены приказы о формировании комиссии и проведении специальной оценки условий труда, — определяется список рабочих мест, подлежащих специальной оценке, и выбирается экспертная организация, которая будет проводить спецоценку. По итогам специальной оценки составляется отчет, который утверждается работодателем и экспертной организацией, осуществлявшей процедуру СОУТ. Данные по проведению спецоценки добавляются в систему ФГИС, предоставляются сотрудникам для ознакомления и публикуются на сайте предприятия. Также по итогам осуществления специальной оценки условий труда составляется план улучшения условий труда, корректируются размеры взносов, назначаются положенные работникам дополнительные компенсации и гарантии.

Форма Связи
Индивидуальная цена
Посчитайте за 30 секунд стоимость для Вашего предприятия.
Error!Пожалуйста, введите Ваше Имя.
Error!Пожалуйста, введите Ваш E-mail.
Error!Пожалуйста, укажите тему.
Error!Оставьте своё сообщение здесь.
  
Success!Ваше сообщение успешно отправлено.
Error! К сожалению, произошла ошибка.

Контакты

Адрес

Cанкт-Петербург,
Ленинский пр. д.153,
БЦ SetlCenter, офис 605

Телефон

+7 (812) 564-72-20