Целевой инструктаж по охране труда в 2024 году

Согласно действующему законодательству РФ, каждый работодатель должен принимать все возможные меры для того, чтобы обеспечивать сотрудникам безопасные условия на рабочем месте. Предупреждение случаев производственного травматизма – одна из ключевых задач охраны труда. Данная задача реализуется путем комплекса мер, и одной из таких мер является проведение целевых инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда подразумевает ознакомление сотрудников с теми правилами и требованиями, которые были разработаны для предстоящих работ с учетом их специфики. Такие правила в обязательном порядке учитывают производственные условия и нацелены на минимизацию рисков для жизни и здоровья работников.

Постановление Правительства РФ №2464 обязывает всех работников проходить обучение по охране труда, включая целевые инструктажи. Ответственным лицом, организующим обучение и проверку знаний, является руководитель предприятия.

Когда и как необходимо проводить инструктаж?

Согласно Постановлению 2464, целевой инструктаж должен проводиться перед следующими видами работ:

• работы, выполняемые под постоянным контролем работодателя,
• работы с повышенным уровнем опасности, в т.ч. проводимые на объектах повышенной опасности – автомобильных дорогах и автомагистралях, железнодорожных путях и т.д.,
• работы, требующие получения наряда-допуска или иных специальных документов,
• работы, для которых на данном предприятии нет должностных инструкций (как правило, это те виды работ, которые не включены в базовые технологические процессы предприятия и не выполняются постоянно),
• работы, связанные с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.

Следует обратить внимание, что целевой инструктаж должен проводиться не только перед выполнением работ повышенной опасности – Постановление 2464 предусматривает его обязательное проведение перед любыми работами, которые являются нетипичными, не входят в основные должностные обязанности сотрудников и не связаны с их специализацией. Это могут быть погрузочно-разгрузочные работы, уборочные работы, перемещение оборудования и т.д.

Целевой инструктаж также может потребоваться, если на территории предприятия планируется провести экскурсию, спортивные соревнования, торжественные мероприятия и др. – вне зависимости от того, планируются ли эти активности в рабочие часы компании или же нет. Сотрудники обязательно должны быть ознакомлены с программой мероприятий, требованиями охраны труда и организационными нюансами.

Перед организацией целевого инструктажа необходимо разработать программу его проведения. Данная программа должна учитывать специфику работ, в отношении которых будет проведен инструктаж.

В каких случаях можно не проводить инструктаж?

Работодатель имеет право отказаться от проведения целевого инструктажа даже в случае с производством работ повышенной опасности, если соблюдаются следующие условия:

• данные работы представляют собой часть технологического процесса предприятия,
• место проведения работ, их характер, условия труда и используемые работниками средства защиты неизменны,
• работы выполняются сотрудниками, которые имеют соответствующую квалификацию.

Решение об отмене целевого инструктажа обязательно должно быть оформлено приказом руководителя.

Кто должен проводить целевой инструктаж?

Обязанности по организации и проведению инструктажа, как правило, возлагаются руководителем предприятия на лицо, ответственное за охрану труда. Это может быть руководитель бригады работников или специалист по ОТ. В любом случае, ответственное лицо обязано предварительно пройти обучение в специализированном аккредитованном учебном центре. Практика показывает, что оптимальным вариантом становится обучение бригадиров, которые впоследствии не только проводят целевой инструктаж, но и непосредственно руководят ходом работ на месте.

За сроки проведения инструктажа отвечает руководитель предприятия (либо начальник филиала, если инструктаж проводится в обособленном подразделении компании).

Организация инструктажа и проверка знаний

Целевой инструктаж по охране труда проводится на месте предстоящего выполнения работ. Лицо, ответственное за проведение инструктажа, передает сотрудникам в доступной форме следующую информацию:

• сведения о характере работ, используемом оборудовании и средствах защиты,
• данные о возможных рисках и способы минимизации этих рисков,
• требования техники безопасности и охраны труда при выполнении данного вида работ,
• безопасные приемы выполнения работ,
• действия сотрудников при возникновении нештатной ситуации,
• алгоритм оказания первой помощи.

Полученные знания могут быть также закреплены отработкой на практическом материале.

Инструктаж подразумевает итоговую проверку усвоенных знаний, которая может проводиться в форме устного экзамена или демонстрации приобретенных навыков (конкретный способ проверки выбирает ответственный за инструктаж – в зависимости от специфики предстоящих задач). К работе на объекте допускаются только те сотрудники, которые по итогам проверки знаний показали удовлетворительный уровень подготовки. Остальные сотрудники должны пройти инструктаж еще раз.

Итоги проверки должны быть отражены документально – в наряде-допуске на выполнение работ и в журнале регистрации целевых инструктажей. Журнал регистрации заполняет специалист, ответственный за обучение. Как правило, для журнала используют стандартизированную форму ГОСТ 12.0.004-2015.

В документе указывают следующие сведения:

• ФИО сотрудника, прослушавшего инструктаж,
• должность и профессия,
• дата рождения,
• дата и вид проведения инструктажа,
• причина организации инструктажа (в связи с какими планируемыми работами или мероприятиями он проводится),
• ФИО и должность ответственного лица,
• локальные акты организации, регламентирующие инструктаж.

В журнале должны расписаться все сотрудники, прошедшие инструктаж и проверку знаний, а также ответственное лицо.

Прошитый журнал с пронумерованными страницами должен быть заверен подписью руководителя, хранить его необходимо в отделе кадров.