Правила обучения по охране труда по приказу 2464 в 2024 году

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, в каждой российской компании сотрудники должны проходить обучение по охране труда. Организовывать такое обучение обязан работодатель, он же и несет ответственность как за само обучение, так и за проверку его результатов.

В 2024 году внесен ряд изменений в правила и процедуры обучения. О том, что изменилось и как правильно провести обучение по охране труда, пойдет речь в этой статье.

Нововведения в 2024 году

Приказ 2464, в соответствии с которым необходимо проводить обучение по охране труда в текущем году, позволяет более точно учитывать нюансы работы современных российских компаний – к примеру, достаточно большой процент удаленных сотрудников. В связи с этим были внесены изменения в правила подсчета того минимального количества сотрудников, которые должны проходить обучение. Теперь подсчет опирается на среднесписочную численность работников. Кроме того, имеет значение и категория риска, к которой отнесена компания, а также количество филиалов компании (учитываются только те филиалы, где работает не менее 50 штатных сотрудников).

Новая формула подсчета числа обучающихся достаточно проста. Если количество штатных специалистов – до 15 (включительно), то на обучение следует направлять одного работника. Если более 15, но менее 50 – троих работников.

Основное нововведение, таким образом, заключается в том, что теперь при подсчете не учитываются сотрудники, работающие удаленно. Учитывать нужно только тех, кто постоянно присутствует на рабочем месте либо совмещает офис и "удаленку".

Другое значительное нововведение – это проведение внепланового обучения в тех ситуациях, когда вносятся поправки в нормативно-правовые акты. Обязательным такое обучение является только в том случае, если требование о его организации указано в тексте обновленного документа. В иных случаях будет достаточно инструктажа.

Сотрудники, вновь принятые в штат или переведенные на другую должность либо из другого филиала, должны пройти обучение по охране труда в срок не позднее 60 календарных дней со дня зачисления. Это касается и тех случаев, когда новый работник недавно проходил такое обучение у прежнего работодателя. Временно нанятые сотрудники также подлежат обучению.

Что же касается работников на "удаленке", то обучать их следует в том случае, если условие обучения прямо прописано в трудовом договоре. Также обучение необходимо, когда удаленный сотрудник использует оборудование работодателя.

Программы обучения

Обучение по охране труда в 2024 году предусматривает выбор из трех программ: А, Б или В. Какую из них выбрать – зависит от категории сотрудника.

• По программе А обучаются руководители и их заместители, начальники филиалов и их заместители, специалисты по охране труда, а также члены комиссий по проверке требований ОТ. Такое обучение они должны проходить не реже чем раз в три года.
• По программе Б обучаются руководители филиалов, выполняющие обязанности по охране труда, и их заместители. Также данная программа подходит для рабочих, специалистов и уполномоченных по охране труда. Периодичность обучения – минимум раз в три года.
• По программе В обучаются сотрудники, чьи должностные обязанности связаны с повышенной опасностью, а также лица, отвечающие за контроль проведения таких работ. Члены комиссий по проверке требований ОТ и лица, ответственные за обучение по охране труда, тоже проходят обучение по данной программе, если они имеют дело с сотрудниками, выполняющими работы повышенной опасности. Обучение необходимо проводить не реже раза в год.

Занятия по охране труда для сотрудников могут быть организованы работодателем на самом предприятии или же в аккредитованном учебном центре. Если же речь идет об обучении руководителей, их заместителей, начальников филиалов и специалистов по охране труда (в т.ч. представителей профсоюзов), то они должны проходить обучение только в УЦ. При самостоятельной организации обучения руководитель компании должен направить уведомление в Минтруд – о самом факте такого обучения и, позднее, об обученных сотрудниках.

Приказ 2464 также определяет, чему именно должны обучаться перечисленные категории сотрудников. Проверка знаний для них предусматривает прохождение тестирования в системе ЕИСОТ.

Организация обучения по охране труда

С чего начать обучение по охране труда в 2024 году? Пошаговый алгоритм действий следующий.

1. Разработка локально-нормативных актов, согласно которым будет проводиться обучение. Как правило, основным актом является Положение, описывающее программы обучения, назначающее ответственных лиц и перечисляющее их обязанности. Также следует подготовить обучающие программы, разработать формы и журналы регистрации проводимых занятий, предусмотреть порядок проверки знаний, полученных работниками. 
2. Планирование и подготовка. Здесь необходимо высчитать, какое количество сотрудников подлежат обучению, кого из них можно обучать непосредственно в организации, а кого – направить в учебный центр. Список сотрудников должен быть согласован с профсоюзом и передан в Минтруд через систему ЕИСОТ. 
3. Подготовка мест, на которых будет проводиться обучение, из расчета одно место на 100 сотрудников. Места должны быть оснащены необходимым оборудованием и иметь доступ к обучающим материалам. 
4. Назначение лиц, ответственных за проведение обучения и проверку знаний. Обучающих должно быть минимум двое (преподаватель и заместитель). В комиссии – не менее трех человек.
5. Обучение, включающее непосредственно инструктажи, теоретические и практические занятия, проверку знаний и стажировку. Обучаемые сотрудники могут быть допущены к работе только после успешной сдачи экзамена. Итоги проверки должны быть зафиксированы в протоколе, передаваемом далее в Минтруд.