Как выбрать организацию для передачи на аутсорсинг охраны труда?
ЗАДАТЬ
ВОПРОС

Как выбрать организацию для передачи на аутсорсинг охраны труда?

26.04.2018

Распространено мнение, что услугой аутсорсинга могут пользоваться только небольшие фирмы, которым экономически нецелесообразно содержать собственную службу охраны труда.
В статье расскажем, для чего нужен аутсорсинг, на что можно рассчитывать при такой организации деятельности службы охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда - выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций выполняется на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации), другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.


• ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.

 

Согласно 217 статье ТК, если у работодателя числится меньше 50 сотрудников, он имеет возможность по-разному организовывать процесс ОТ: ввести в штат специалиста по охране труда, возложить эти должностные обязанности на одного из сотрудников либо передать на аутсорсинг сторонней компании, заключив с ней договор.

Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда:

Выявление, учет и систематизация вредных и опасных факторов, существующих на производстве.
Разработка и частичное выполнение рекомендаций по минимизации рисков, в том числе про профилактике профзаболеваемости.
Проведение оценки состояния ОТ.
Наблюдение и контроль за персоналом в части соблюдения ОТ.
Консультации в процессе расследования произошедших несчастных случаев.
Работа с обращениями по ОТ.
Все, что касается обучения персонала по ОТ.
Работа по мониторингу изменений в законодательстве и т.д.
Также в рамках аутсорсинга охраны труда предусмотрена разработка и актуализация имеющихся локальных документов по охране труда.

Преимущества аутсорсинга охраны труда:

Принимая решение о переводе всех или части обязанностей по ОТ на аутсорсинг, либо уже используя эту услугу, работодатель должен четко понимать, какие преимущества есть у этого метода.

При аутсорсинге минимизируются затраты на непрофильную деятельность, а следовательно, предприятие становится более эффективным, так как менеджмент может быть направлен на другие задачи, высвобождаются ресурсы и повышается безопасность на предприятии в целом.

Несомненный плюс аутсорсинга – это использование его в торгово-производственных фирмах, которые, как правило, имеют десятки филиалов – отдельных юридических лиц на территории города или области. Создав отдельное юридическое лицо для обеспечения во всех филиалах компании работ по охране труда, руководитель во-первых, не нарушит законодательство, во-вторых, существенно оптимизирует свои расходы.

Экспертно-консультационный центр «Стандарт»
Межевой канал д.3, к.1, офис 79 Cанкт-Петербург, Ленинградская область 198035
+7 (812) 456-72-20+7 (812) 642-80-86+7 (812) 642-81-16 eco@cc-standart.ru zavlab@cc-standart.ru info@cc-standart.ru
улица Матросская тишина д. 23, строение 1 Москва, Московская область 107014
+7 (499) 389-42-20
улица Социалистическая 122/25 г. Ростов-на-Дону, Ростовская область 344050
+7 (863) 333-06-73